黔南人才网成立于2010年，是为黔南州地区的企业和个人提供的专业交流平台。主要为企业单位提供社会招聘、校园招聘猎头服务、hr交流等一站式专业人力资源服务。
网站名称：黔南人才网
成立时间：2010年
地 区：黔南
类 型：求职招聘
目录
1、网站概述
2、发展优势
▪经济变化
▪互联网布局
▪深度参与
▪用户满意度
▪业务多元化
▪提升营销
3、网站宗旨
4、网站大事记
网站概述
黔南人才网，成立于2010年，个人求职者可以通过在线的方线的方式向意向的公司投递个人的简历，可以通过的个人的管理中心对简历投递的情况进行跟踪。
发展优势
经济变化
经济危机对黔南人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。黔南州经济升级重要标志是服务业升级，这是黔南州政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络聘宜因势利导。
互联网布局
随着互联网在各地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
深度参与
黔南人才网是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为黔南人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，黔南人才网还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
用户满意度
在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。
业务多元化
黔南人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
提升营销
网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。
网站宗旨
网站是由人力资源、人才开发领域的专业人士和IT领域的专业人士运用当前先进的经营模式进行运作。网络招聘是公司核心业务，围绕这一核心业务，公司全方位为企业客户提供多样化的产品与服务，整合人才招聘解决方案，满足不同客户不同阶段的招聘需求，为客户创造最大的价值。为企业抛出合适人才，促进企业成长发展；为个人提供工作机会、协助规划美好职业生涯；并为人力资源经理创造高效的资讯交流平台，解决人力资源方面实际问题。 黔南人才网以“专注黔南州，服务黔南州”为宗旨，致力于黔南州地区的企业人力资源招聘服务，不断挖掘黔南州特色产业人才，实现黔南州人力资源的优化配置。
